起業間もない会社の場合、社内に十分な人員を

確保できないことも多いと思います。

その場合アウトソーシングを活用することが有益です。

例えば、記帳代行の場合は会計事務所、

給与計算は社会保険労務士事務所などに　

アウトソーシングをお願いできます。

今回は、経理業務と給与計算業務をアウトソーシングした場合の

メリットとデメリットを、説明したいと思います。

経理業務と給与計算業務をアウトソーシングした場合のメリット

①人件費を削減できる

経理、給与計算を自社で行う場合、パート社員で行ったとしても、

人件費がかかります。

これが正社員の場合は、倍以上のコストがかかります。

一方、アウトソーシングした場合は、会社の規模によりますが、

社員が10名程度の規模であれば、

経理業務と給与計算業務合わせても

自社で給料を払うより、コストを抑えることができます。

②専門スキルを活用できる

アウトソーシング会社はその業務に特化した専門会社であるため、

多くのノウハウを有しています。

自社で処理する場合と比較して、より正確で、高度な業務レベルが期待できます。

またその他にも、教育、指導が不要、場所やパソコン等が不要、

解雇などの労務リスクが無くなるといったメリットがあります。

経理業務と給与計算業務をアウトソーシングした場合のデメリット

アウトソーシングはメリットばかりではありません。

自社でやれば情報がタイムリーになりますが、

アウトソーシングの場合は結果をもらうまでに

時間がかかってしまいます。

また社内の人材が育たない、業務を丸投げしているため

問題点があっても解決されないまま放置されてしまう。

業務が定型化されているため、融通が利かない等のデメリットがあります。

以上のようなことを考慮してアウトソーシングを依頼するかどうか、

検討していただければと思います。