もうすぐ１０月になりますねー。
風邪の季節です。
今年は特に新型インフルエンザが猛威をふるいそうで怖い・・です。

ところで、会社は、インフルエンザに掛った従業員の休業手当の支払い義務は生じるのでしょうか？
すこし前の日経に乗っていた記事を抜粋します。

→支払義務なしの場合
○感染症法に基づき、健康診断の受診や入院の勧告を受けた従業員を休業させた
○国や自治体の要請に基づき、感染の疑いがある従業員を休業させた
○国や自治体の要請に基づき、感染者が確認された地域から帰国した従業員に自宅待機を命じた

→支払義務有りの場合
○社内での感染拡大を防ぐため、会社が自主的に従業員に休業を命じた
○感染地域への渡航延期勧告の発令後に会社が従業員に出張命令を出した

ポイント！！
会社の自主判断は支払う義務がありそう

会社の立場からすると当たり前ですが、
従業員の立場の私からすると、インフルエンザにかかると無給休暇になるということですねー。
（有給休暇がゼロの場合）
ううむ。
自己管理しっかりします。

岡本